Latihan Orientasi Pekerja Baru

Dari petang 28 Julai 2018 hingga 8 Ogos 2018, Jabatan Hal Ehwal Umum menganjurkan dan menjalankan latihan induksi pekerja baru 2018. Pengajar latihan adalah Encik Yang dari Jabatan Komprehensif. Sebanyak 5 pekerja baru mengambil bahagian dalam latihan ini.

Latihan bermula dengan lima rakan sekerja baru yang memperkenalkan diri. Setiap pekerja harus memperkenalkan dirinya dalam kata -kata pendek. Kerana ia adalah hubungan pertama, semua orang kelihatan saraf dan tidak dikenali. Dalam proses pengenalan diri, kita bukan sahaja melaksanakan keupayaan ekspresi lisan kita, tetapi juga melatih memori peribadi dan keupayaan mendengar. Perkara yang paling penting ialah proses yang mempromosikan persefahaman bersama antara rakan sekerja dan mewujudkan hubungan kerja yang mesra.

Umum Ding memberi tumpuan kepada pembangunan beberapa bahagian utama syarikat, serta struktur organisasi dan maklumat budaya korporat syarikat, guru Yang melalui paparan Illustrated PPT, supaya setiap orang mempunyai pemahaman yang lebih mendalam tentang skala pembangunan syarikat.

Di samping memahami budaya korporat syarikat, peraturan dan peraturan yang berkaitan juga diperlukan kursus untuk pekerja baru. Pada masa yang sama, Guru Yang menerangkan kepentingan profesionalisme dari empat aspek: imej, sikap, kemahiran dan moral.

Semasa proses latihan, untuk pekerja baru, Encik Yang menggunakan kandungan Akademi Rangkaian untuk menjadikan semua orang mempunyai pemahaman yang lebih baik tentang kualiti profesional, semangat perusahaan, peraturan dan peraturan. Biarkan semua orang memahami: pekerja untuk keperluan pengurusan emosi, hanya dapat menguruskan orang mereka sendiri yang dapat mempengaruhi orang lain. Sebagai tambahan kepada kawalan emosi, komunikasi sangat penting.

Dalam pautan akhir, Encik Ding mengemukakan jangkaan untuk pekerja baru bagi pihak syarikat: penilaian syarikat terhadap pekerja tidak hanya cukup untuk melihat proses usaha, tetapi juga untuk melihat sama ada ia dapat menghasilkan peranan sewajarnya untuk mencapai matlamat. Dalam proses menyelesaikan matlamat dan tugas, setiap pekerja harus belajar untuk mengambil inisiatif untuk melaporkan dan berkomunikasi, dan menjadi baik secara proaktif menemui, menganalisis, meringkaskan dan menyelesaikan masalah pekerja profesional yang belajar dan berinovasi. Setiap pekerja syarikat juga akan menjadi rakan kongsi yang mesra dalam kerja kami, dan kami berharap dapat memberikan sokongan dan bantuan kepada semua rakan sekerja.

Syarikat ini sangat penting untuk input bakat. Latihan onboarding adalah panduan penting bagi pekerja untuk secara beransur -ansur mengenali dan menyesuaikan diri dengan persekitaran organisasi, dengan tepat meletakkan peranan mereka, dan memberi permainan penuh kepada bakat mereka. Saya berharap bahawa jabatan komprehensif syarikat itu akan, seperti biasa, melakukan pekerjaan yang baik dalam latihan pekerja di semua peringkat. Latihan ini berjaya diselesaikan pada 8 Ogos 2018.